Is het Toetsingskader Beoordeling Arbeidsrelaties nieuw beleid?

Nee. Het ministerie zegt zelf dat dit geen nieuw beoordelingsmodel is: het is een verkorte versie van het bestaande beslis- en afwegingskader van de Belastingdienst. Minister Aartsen van SZW publiceerde het op 13 juli 2026.

Hoeveel gezichtspunten zijn er en geldt er een rangorde?

Er zijn negen gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest (Hoge Raad, ECLI:NL:HR:2023:443). Er is geen rangorde: de beoordeling verloopt via een holistische toets en geen van de gezichtspunten is op zichzelf beslissend.

Wat is het verschil met het rechtsvermoeden?

Dit toetsingskader staat los van en náást het rechtsvermoeden (de €38-grens): het rechtsvermoeden is een specifiek, civielrechtelijk instrument, dit toetsingskader is het bredere, algemene beoordelingskader.

Hoe verloopt de beoordeling van een arbeidsrelatie?

Via een holistische toets in twee fases, volgens de Hoge Raad: de uitlegfase, waarin wordt vastgesteld welke werkafspraken zijn gemaakt en hoe ze zijn uitgevoerd, en de kwalificatiefase, waarin wordt beoordeeld of die afspraken en de uitvoering voldoen aan de eisen van een arbeidsovereenkomst. Juridisch uitgangspunt is artikel 7:610 BW: arbeid, loon en een gezagsverhouding, waarbij het criterium "werken in dienst van" het meest onderscheidend is.

Is het toetsingskader gebaseerd op het Deliveroo-arrest of ook op recentere uitspraken?

Het toetsingskader bouwt voort op de negen gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest (Hoge Raad, ECLI:NL:HR:2023:443) en is uitgebreid met de meest recente jurisprudentie, in het bijzonder het Uber-arrest van de Hoge Raad van 21 februari 2025. Dat arrest beantwoordde prejudiciële vragen van een gerechtshof over onder meer de toepassing van de gezichtspunten en specifiek over het negende gezichtspunt: de mate waarin de opdrachtnemer zich als ondernemer gedraagt of kan gedragen. De Hoge Raad maakte daarin duidelijk dat geen van de negen gezichtspunten belangrijker is dan de andere.

Toetsingskader Beoordeling Arbeidsrelaties: negen gezichtspunten toegepast op vier ICT-rollen

Minister Aartsen publiceerde medio juli 2026 het Toetsingskader Beoordeling Arbeidsrelaties, een verkorte versie van het bestaande afwegingskader van de Belastingdienst. We lopen de negen gezichtspunten langs en passen ze ter illustratie toe op vier ICT-rollen.